Die Berufsausübung und die Freizeit haben starke Wechselwirkungen in Bezug auf das Denken, das Fühlen und das Handeln des Menschen.

Beim Coaching mit den Bestandteilen Ressourcenaktivierung, Problemaktualisierung, Problembewältigung und Motivation geht es daher sowohl um berufliche als auch um private Fragestellungen, deren Auswirkungen immer auch in den psychologischen Bereich hineinwirken.

Bei einer Mediation (Vermittlung) werden mit Hilfe eines Mediators vorhandene Konflikte zwischen Menschen, in Familien, in und zwischen Unternehmen und sonstigen Organisationen identifiziert und einer für beide Seiten befriedigenden und nachhaltigen Lösung zugeführt. Dabei ist der Mediator verantwortlich für den Ablauf des Prozesses, nicht für das Ergebnis. Die Ansichten des Vermittlers treten dabei weitgehend in den Hintergrund, Ratschläge und Bewertungen werden vermieden. Nur was selbst entwickelt wird, kann nachhaltig seine Wirkung entfalten.

Die Supervision als eine spezielle Form der Beratung dient der weiteren beruflichen Qualifizierung und der persönlichen Weiterentwicklung. Sie fördert die Fähigkeit, Chancen und Grenzen des eigenen beruflichen Handelns realistisch einzuschätzen und zielt darauf ab, das persönliche Verhaltensrepertoire zu erweitern und sich neue Handlungsmöglichkeiten zu erschließen.

Die psychologische Beratung beschäftigt sich mit der Aufarbeitung und Überwindung persönlicher sowie sozialer Konflikte. Ähnlich dem Coaching und auch der Psychotherapie werden dabei die Bestandteile Ressourcenaktivierung, Problemaktualisierung, Problembewältigung und Motivation eingesetzt. Während die Psychotherapie eine Tätigkeit zur Feststellung, Heilung oder Linderung von Störungen mit Krankheitswert ist, geht es bei der psychologischen Beratung um Hilfestellungen und Aufarbeitungen bei psychisch gesunden Menschen, die aber konkrete Lebensprobleme vorweisen.